alximik, 42 - 29 октября 2008 15:09

В декабре заканчивается контракт, поэтому нахожусь в поисках работы. Недавно ко мне попадает письмо с приглашением на работу, в принципе работа та которою я ищу, и та на которой я бы очень хотел работать.
Маленькое отступление. Расскажу о сомой работе. Иностранная компания ищет менеджера по продажам лабораторного оборудования. Территория Сибирь и Дальний Восток. Основное требование наличие химического образования, опыт работы не обязателен. Неплохая заработная плата на испытательном сроке и хорошая после него, белая зарплата. Полный соц. пакет, короче говоря, все как надо, все по-человечески, все, как и должно быть в идеале.
Звоню, оказывается, что данную вакансию предлагает рекрутское агентство, все равно договариваюсь о встрече. Приезжаю на встречу, меня встречает милая, доброжелательная девушка. Мы беседуем, я рассказываю о себе, она рассказывает о компании, о том, что входит в непосредственные обязанности, какие цели и задачи стоят перед будущим сотрудником. Еще раз акцентирует свое внимание на том, что обязательно высшее химическое образование и опыт не обязательно и главное, чтобы был человек активен, интересен, целеустремлен. Мы договариваемся, что я через пару дней перезвоню, и она скажет результат, интересна моя кандидатура работодателю или нет. Звоню как договорились через пару дней узнать результат и она мне говорит: «извините, но ваша кандидатура не подходит, так как у вас маленький опыт работы в продажах. Если у нас будет что-то еще, я вам перезвоню». Я был просто в шоке!!!!!! Тогда изначально бы сразу и говорили, что нужен человек с опытом работы, зачем обманывать, зачем морочить людям и себе голову и делать лишнюю работу!!!!
Но здесь присутствует еще один фактор как и в многих ситуациях на собеседовании (агентство – соискатель или когда на прямую работодатель - соискатель ), это личностные отношения между работодателем и соискатель. Порой, из-за каких-то личностных отношений между работодателем и соискателем, один не может найти себе сотрудника, а второй не может – работу. Все-таки у нас еще люди не научились отделять личностные отношения от рабочих и очень часто личное переходит в рабочее и мешают работать. Очень часто встречаются ситуации, когда из-за комплексов или скажу более грубо зае….ов работодателя он тебя не берет на работу. Я не могу понять, ты же себе выбираешь не жену, работника, который будет на тебя работать и приносить прибыль тебе и твоей компании! У нас все пытаются слизать с иностранной практики и психологи и внедрить у нас, из чего получается полная лажа, так не всегда учитывается психология и менталитет русского человека. Блин начитаются типа умных книжек (работодатель), а потом начинают выпендриваться и в итоге сами страдаю и людей мучают!
Другой случай из моей. Пришел устраиваться на работу. Пообщались, обсудили все рабочие вопросы, в итоге он мне говорит, перезвоните через пару дней, я скажу свой результат. Перезваниваю, а мне говорят, извините, но ваша кандидатура не подходит нам, я спрашиваю почему, мне отвечают из-за внешности. Я спрашиваю, а что в моей внешности не так, на что мне отвечают, вы слишком опрятно и ухожено выглядите. Это же полный абсурд. Теперь одеваться опрятно стало пороком???????? Теперь если ты приходишь на собеседование: в дорогом костюме, белоснежной рубашке, галстуке, начищенных ботиках, аккуратно подстрижен и гладко выбрит и ухожены руки; люди знайте вас не возьмут на работу!!!!!!!! Компания достаточно солидная у нас в городе требовался им менеджер по продажам! :-) И опять злополучный человеческий фактор.
А что касательно агентств, да безусловно, они нужны, чтобы работать как сито отсеивая не нужный материал, но в тоже время отсекая ненужное они отсекают и нужное!!!! В моей жизненной практике много случаев, когда человек не пройдя собеседование в агентстве, а прейдя на прямую к работодателю его брали на работу, и он успешно продвигался по служебной лестнице.
Люди, добрые!!!!! ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА как найти нормальную работу и не столкнуться с пресловутым человеческим фактором.

• 
• 
•